당시에 그것을 알았든 몰랐든 우리 모두는 신뢰가 부족하다는 것을 목격했습니다.
직장에서는 회의 참여 부족 으로 보일 수 있고, 가족 내에서는 부정적이거나 거리감이 있는 것처럼 보일 수 있으며, 연애 관계에서는 불안감이나 친밀감 부족으로 보일 수 있습니다.
신뢰는 모든 건전한 관계의 기초를 형성하는 접착제이며, 생산적이고 정직하며 공감하는 의사소통으로 나아가는 모든 대화의 기름입니다.
두 가지 유형의 신뢰 - 실질적인 신뢰는 첫 번째 종류이며, 이는 귀하의 행동과 크게 관련됩니다. 정시에 나타나서 예상되는 작업을 완료하고 정기적으로 임무를 수행하여 사람들이 당신이 일을 하거나 관계가 끝날 때까지 기다릴 것이라고 확신하는 것처럼 보입니다.
직장에 대한 신뢰 부족 - 직장에 대한 신뢰가 없으면 의사소통 부족, 지식 축적, 팀워크 부족, 마이크로 관리 부족으로 이어질 수 있습니다. 직장에서 밀레니얼 세대는 신뢰 문화가 높은 회사에서 일할 확률이 22배 더 높습니다.
관계에 대한 신뢰 부족 - 관계에서는 친밀감 부족, 불안감, 부정성과 불안, 갈등 해결의 어려움, 두려움과 질투, 외로움으로 보일 수도 있습니다. 이혼의 주요 원인 중 하나로 신뢰 부족이 언급되었습니다.
신뢰는 기본이다 - 직원과 연인 모두 안전하고 존중받지 못한다고 느끼거나 귀하의 신뢰성에 대해 확신이 없다면 오랫동안 그림 속에 머물지 않는 경향이 있습니다. 신뢰는 건강하고 지속적이고 생산적인 관계를 구축하는 데 필수적입니다. 따라서 인생에서 사람들과 더 많은 신뢰를 쌓을 수 있는 가장 좋은 방법은 다음과 같습니다.
진실을 말해주세요 - 간단해 보이지만 실제로는 대부분의 사람들이 훨씬 더 어렵다고 생각합니다. 이메일을 보내는 것을 잊었다면, 이메일을 보냈다고 거짓말하지 마십시오. 술집에서 전 애인을 만났다면 문제가 되는 누락으로 변질되지 않도록 파트너에게 모든 진실을 말하십시오.
