직장인 대다수가 현재 한국 사회에서 하청 노동자들이 정당한 대우를 받지 못하고 있다고 생각하고 있는 것으로 나타났다. 직장갑질119는 여론조사 전문기관인 ‘글로벌리서치’에 의뢰해 8월 1일부터 9일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1천명을 대상으로 '다단계 하청 인식'에 대한 설문조사(95% 신뢰수준에 표본오차 ±3.1%포인트)를 진행한 결과를 22일 공개했다.
조사 결과 '한국사회에서 하청 노동자들이 정당한 처우를 받고 있지 않다'는 응답은 85.4%였다. 또 원청회사와 하청회사간 임금 및 근로조건 격차가 심각하다는 응답은 83.9%였고, 원청회사의 갑질이 심각하다는 응답은 83.1%에 달했다.
실제로 하청 노동자들이 겪는 부당한 상황들을 보면 △성과금을 절반만 받거나 △원청회사 정직원으로부터 괴롭힘을 당하거나 △원청회사가 하청회사 인사에 관여하는 등 각종 부조리에 시달리는 것으로 조사됐다.
뿐만 아니라 도급이나 용역과 같은 하청 노동자들이 그대로 일하지만 원청회사에서 하청업체만 바꿔 하청 노동자의 근로계약을 종료시키거나 근로조건을 승계하지 않는 일도 비일비재하다.
이런 상황과 관련해 직장인 66.2%는 '하청 노동자들의 고용승계를 의무화해야 한다'고 답했고, 21.4%는 '원청회사가 하청 노동자들을 직접 고용해야 한다'고 생각하는 것으로 확인됐다. 문제 없다는 응답은 12.4%에 그쳤다.
결국 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직의 임금 및 근로조건 격차에 대한 책임은 '정부'에 있다고 생각하는 직장인은 절반에 가까운 43.8%였다. 이어 '재벌·대기업'(26.4%), '국회·정치권'(13.4%) 순이었다. 반면 정규직 노동자 때문에 발생한 것이라는 응답은 5.9%, 노동조합 탓이라는 응답은 6.6%였다.
