2030세대인 MZ세대 10명 중 9명 정도는 '상사선택제' 도입에 대해 긍정적으로 생각하고 있었다. HR테크 기업 인크루트는 지난 16~20일 직장인 767명을 상대로 '상사선택제' 관련 설문 조사 결과, 이 같이 나탔다고 6일 밝혔다.

상사선택제는 일반 사원 등 직원이 직장 상사를 선택할 수 있는 제도로, 최근 일본 한 기업에서 도입돼 화제를 모은 바 있다. 수직적인 회사 문화에 탈피하고 퇴사와 이직률을 낮추는데 도움이 된다고 알려졌다.

전체 응답자의 86%는 이 제도에 대해 긍정적인 반응을 보였다. 구체적으로는 ▲매우 긍정적(32.5%) ▲대체로 긍정적(53.5%) 이었다. 특히 20·30대인 MZ세대의 87.2%는 상사선택제 도입을 긍정적으로 바라보고 있었다. 

반면 이에 대해 부정적 견해를 가진 이들은 '대체로 부정적'(12.8%), '매우 부정적'(1.3%)으로, 전체의 14.1%에 그쳤다. 상사선택제에 대해 긍정적인 응답자에게 회사에 이 제도가 도입된다면 가장 기대되는 변화는 무엇인지 물었다.

그 결과 ▲갑질·직장 내 괴롭힘이 줄어들 것(22.8%)이란 답이 가장 많았다. 이어 ▲상명하복, 연공서열의 문화 없어질 것(19.7%) ▲자유롭게 의견을 낼 수 있어 업무 프로세스가 더 효율화될 것(18.8%) 등 순이었다. 

부정적이라고 답한 응답자들은 '편가르기 문화가 심해질 것'(31.5%) '단순히 인기도에 따라 조직장으로 임명되는 것은 적절치 않음'(30.6%)의 까닭을 들었다. 

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