Z세대 구직자들에게 복지제도는 입사 결정에 중요한 영향을 미치는 요소로 나타났습니다. 24일 채용 플랫폼 진학사 캐치가 발표한 조사 결과에 따르면 Z세대 취준생 1530명 중 90%가 입사 지원 시 복지제도를 고려한다고 응답했습니다.
특히 주목할 만한 점은 Z세대가 선호하는 복지 유형으로 '금전적 보상'이 51%로 가장 높은 비중을 차지했다는 것입니다. 이어서 근무환경·문화(20%), 휴가제도(18%), 생활지원(6%), 성장지원(3%), 건강·심리 복지(2%) 순으로 나타났습니다.
세부적인 복지 항목을 살펴보면, Z세대가 가장 선호하는 복지는 '성과급'으로 41%의 응답률을 기록했습니다. 최근 많은 관심을 받고 있는 '주 4일제'는 19%로 2위를 차지했으며, '자율휴가'가 14%로 3위에 올랐습니다.
이 외에도 여름·겨울방학(7%), 생활비 지원(6%), 재택·자율근무(5%), 식사 제공(4%), 기숙사·사택 제공(4%) 등이 뒤를 이었습니다. 반면 Z세대가 꼽은 최악의 복지 1위는 체육대회, 워크숍 등 '의무 참석 행사'로 37%의 응답률을 보였습니다.
2위는 주 5일제, 4대보험 등 '기본사항을 복지로 안내하는 경우'(22%), 3위는 퇴근 후 행사 등 '개인 시간을 활용해야 하는 경우'(18%)였습니다. 그 외에도 활용도 낮은 소액 복지(10%), 대상 제한 복지(7%), 원치 않는 굿즈나 저가형 선물(6%) 등이 최악의 복지로 지목됐습니다.
흥미로운 점은 Z세대가 새롭게 도입되길 바라는 복지로 '비혼·미혼 지원'이 31%로 가장 높게 나타났다는 것입니다. 이는 결혼 여부와 상관없이 모든 직원에게 공정한 복지 혜택이 제공되기를 바라는 Z세대의 가치관을 반영하고 있습니다.
