일본 기업들이 심각한 인재 유출 문제에 직면하면서 새로운 해결책을 모색하고 있다. 지난 14일(현지 시간) 일본 ANN 뉴스의 보도에 따르면 일본 후생노동성의 최근 통계에 따르면, 대학 졸업자의 3년 이내 이직률은 34.9%로 지난 15년간 최고치를 기록했다.
이직 사유 중 '직장 내 대인관계 불량'과 '상사와의 불화'가 주요 원인으로 꼽히고 있어, 기업들은 이 문제 해결에 고심하고 있다. 이런 가운데 일본 홋카이도의 구조 설계 회사 '사쿠라 스트럭처(さくら構)'는 '관리자 선정 제도'를 도입했다.
이 제도는 직원들이 자신의 상사를 직접 선택할 수 있게 하는 혁신적인 시스템으로, 직장 내 갈등 해소와 이직률 감소에 상당한 효과를 보이고 있다. 사쿠라 스트럭처의 관리자 선정 제도는 매년 3월마다 직원들이 함께 일하고 싶은 상사를 선택할 수 있게 한다.
이 회사의 인사부 이마이 쇼야 씨는 ANN 뉴스와의 인터뷰에서 "우수한 인재가 상사와의 의견 불일치로 회사를 떠나는 것은 매우 안타까운 일"이라며 이 제도를 도입한 배경을 설명했다. 이 제도의 실제 사례로 주목받은 와타나베 리사 씨(31세)의 경험은 흥미롭다. 그녀는 과도한 업무량과 팀장 야마다 케이이치 씨와의 소통 문제로 퇴사를 고려했지만, 관리자 선정 제도가 도입되면서 다른 상사 밑에서 일할 기회를 얻었다.
이 제도 덕분에 와타나베 씨는 회사를 떠나지 않고 새로운 환경에서 일할 수 있었다. 회사 통계에 따르면, 제도 도입 이후 22명의 직원이 이 시스템을 활용했으며, 이직률은 2018년 11.3%에서 2023년 0.9%로 급감했다.
이는 직원들이 자신의 업무 환경에 대한 선택권을 가짐으로써 직장 만족도가 크게 향상되었음을 보여준다.
